نموذج لإعداد خطة عمل سنوية لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. התיקון מגדיר מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית, מהו יעד הייצוג ההולם וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה.

·         מעסיק ציבורי המעסיק מעל 100 עובדים, שלא עמד עמידה מלאה ביעד הייצוג ההולם בשנה מסוימת יכין תכנית שנתית שתסייע לו בעמידה ביעד ויפעל ליישומה.  

·         התכנית תאושר על ידי הנהלת הגוף הציבורי ותפורסם באתר האינטרנט שלו עד 31.10 באותה שנה.

·         בנוסף לפרסום התכנית השנתית באתר האינטרנט יש לשלוח אותה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות באמצעות דוא"ל: Taasukanet@justice.gov.il

·         התכנית השנתית הינה קלנדרית ועליה לכלול את פעילות הארגון לשנת העבודה העוקבת.

·         התכנית השנתית תוכן בהתחשב בגורמים לאי עמידה מלאה ביעד הייצוג בשנה הקודמת.        

·         על התכנית לכלול הוראות בעניינים כמפורט להלן:

o        העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים/עובדים עם מוגבלות משמעותית

o        ייעוד משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים ודרגות

o        פניה לרשימת הגורמים העוסקים בשילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית המפורסמת באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

o        תיעוד יישום התכנית, ובכלל זה הנימוקים לבחירת מועמדים למשרות פנויות

·         לפרטים נוספים יש לעיין בהוראות ס' 9ג לחוק (ראו נספח).

·         בכתיבת התכנית מומלץ להיעזר בכלי האבחון ובקובץ בניית תכנית העבודה. קובץ זה כולל רשימת פעולות מומלצות שמהן ניתן לבחור לפי תוצאות אבחון מצב תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון.

·         מרכזי התמיכה למעסיקים של עובדים עם מוגבלות של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים עומדים לרשותכם ללא עלות להדרכה בבניית התכנית השנתית. ראו פרטי קשר בסעיף ה' להלן.

א.      פרטים מנהליים

(1)     שם הארגון: מועצה מקומית עילוט

(2)    מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם בשנת 2018: בינונית/ נמוכה/ אי-עמידה

(3)    מס' עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים):  1-2

(4)    מס' משוער של עובדים עם מוגבלות משמעותית שיש לגייס על מנת לעמוד ביעד:   1-2

(5)    פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון: 
שם מלא: אימאן אחמד  כתובת מייל: eman_a_ahmad@hotmail.com   טלפון: 04-6580105

ב.      סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה החולפת (אם הוכנה)

(1)     משרות שאוישו בהעדפה מתקנת
(העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי
כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים)

(3)     קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון

*מספר המשרות שאוישו תוך קידום עובד עם מוגבלות משמעותית:   0

ג. תכנית שנתית מפורטת לשנה העוקבת 2019 

א.      פעולות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון

1.       קידום הדרכות והרצאות למנהלים בנושא העסקת עובדים עם מוגבלות.

2.       פרסום מכרזים באמצעות מכרזי תמיכה למעסיקים שעובדים עם אנשים עם מוגבלות.

3.       הכנת מאגר עובדים מיוחד לשילוב אנשים עם מוגבלות בשיתוף המחלקה לשירותים חברתיים והיועצת למעמד האישה.

ב.      גופי סיוע

מרכזי תמיכה למעסיקים של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, משרד העבודה:    
הדרכה וליווי של הארגון לקידום שילוב עובדים עם מוגבלות בארגון, לרבות ליווי בבניית תכנית שנתית, הדרכה לממוני תעסוקה.
טלפון:  1700-50-76-76    |     אתר אינטרנט: www.mtlm.org.il

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:    
מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות בירור ועוד.
טלפון:  02-5088001   |    אתר אינטרנט:  pniotnez@justice.gov.il

האתר להלן כולל רשימת גורמים העוסקים בשילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות:

http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Equality/Taasuka/Pages/Job-Placement-Entities.aspx