תכנית שנתית להעסקת אנשים עם מוגבלות 2019

תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. התיקון מגדיר מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית, מהו יעד הייצוג ההולם וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה.

להמלאת הפורמט לחץ כאן

מעסיק ציבורי המעסיק מעל 100 עובדים, שלא עמד עמידה מלאה ביעד הייצוג ההולם בשנה מסוימת יכין תכנית שנתית שתסייע לו בעמידה ביעד ויפעל ליישומה.

התכנית תאושר על ידי הנהלת הגוף הציבורי ותפורסם באתר האינטרנט שלו עד 31.10 באותה שנה.

בנוסף לפרסום התכנית השנתית באתר האינטרנט יש לשלוח אותה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות באמצעות דוא"ל: Taasukanet@justice.gov.il

התכנית השנתית הינה קלנדרית ועליה לכלול את פעילות הארגון לשנת העבודה העוקבת.

התכנית השנתית תוכן בהתחשב בגורמים לאי עמידה מלאה ביעד הייצוג בשנה הקודמת.

על התכנית לכלול הוראות בעניינים כמפורט להלן:

o העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים/עובדים עם מוגבלות משמעותית

o ייעוד משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים ודרגות

o פניה לרשימת הגורמים העוסקים בשילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית המפורסמת באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

o תיעוד יישום התכנית, ובכלל זה הנימוקים לבחירת מועמדים למשרות פנויות

מועצה מקומית עילוט

המועצה המקומית

ארנונה

גבייה

הנדסה ותחזוקה

שירותים נוספים

חינוך

אגף הנוער

שירותים נוספים

שירותים חברתיים

שירותי בריאות

שירותים נוספים

מחלקת ביטחון וחרום

פיקוד העורף

עריכת העמוד